Utilisez les réseaux sociaux pour cibler les candidats et diffuser des annonces d’emploi.
Utilisez des outils de recrutement en ligne pour faciliter la collecte et l’évaluation des candidatures.
Organisez des événements de recrutement en direct, tels que des forums de carrière ou des journées portes ouvertes pour rencontrer les candidats en personne.
Utilisez la vidéo pour présenter votre entreprise et vos opportunités d’emploi aux candidats.
Mettez en place des programmes de mentorat et de parrainage pour aider les candidats à développer leurs compétences et leur carrière.
Offrez des avantages et des incitations pour attirer les candidats les plus talentueux et les retenir dans votre entreprise.
Utilisez des tests et des évaluations en ligne pour évaluer les compétences et les aptitudes des candidats.
Faites appel à des recruteurs et des chasseurs de têtes pour identifier et approcher les candidats les plus qualifiés.
Mettez en place des programmes de formation et de développement pour aider les employés actuels à évoluer et à occuper des postes vacants dans votre entreprise.
Faites preuve de créativité et d’innovation dans votre stratégie de recrutement pour attirer les candidats les plus talentueux et les plus motivés.
Cet article, sommes toutes assez crédible bien que peu profond et sans prise de position a été écrit par une IA
Quels types de développeurs recruter? Il existe de nombreux types de développeurs, chacun avec ses propres compétences et spécialités. Voici quelques exemples de types de développeurs : Ce ne sont que quelques exemples de types de développeurs. En fonction des besoins de votre entreprise, vous…
Le growth marketing (ou marketing de croissance) est une méthodologie axée sur l’expérimentation rapide et les données pour optimiser la croissance d’une entreprise. Contrairement au marketing traditionnel, il ne se limite pas à l’acquisition de clients, mais couvre tout le cycle de vie client à…
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(NB : ce post n’est pas une pique à #MacKinsey ) Parce que pour une #startup, dans un environnement concurrentiel et innovant, il faut aller vite et bien, et la conseiller c’est :– être opérationnel à très très court terme sans trop de blabla mais avec tout de…
Stage à pourvoir / septembre 2021 : pour l’une de ses participations, acteur leader sur son secteur, l’accélérateur RUE24 recherche une/une stagiaire avec une spécialisations : éditorial / communication / SEO / rédaction web / multimédia. Candidatures et plus d’infos en nous contactant directement à info@rue-24.com #digitalmarketing…
