Utilisez les réseaux sociaux pour cibler les candidats et diffuser des annonces d’emploi.
Utilisez des outils de recrutement en ligne pour faciliter la collecte et l’évaluation des candidatures.
Organisez des événements de recrutement en direct, tels que des forums de carrière ou des journées portes ouvertes pour rencontrer les candidats en personne.
Utilisez la vidéo pour présenter votre entreprise et vos opportunités d’emploi aux candidats.
Mettez en place des programmes de mentorat et de parrainage pour aider les candidats à développer leurs compétences et leur carrière.
Offrez des avantages et des incitations pour attirer les candidats les plus talentueux et les retenir dans votre entreprise.
Utilisez des tests et des évaluations en ligne pour évaluer les compétences et les aptitudes des candidats.
Faites appel à des recruteurs et des chasseurs de têtes pour identifier et approcher les candidats les plus qualifiés.
Mettez en place des programmes de formation et de développement pour aider les employés actuels à évoluer et à occuper des postes vacants dans votre entreprise.
Faites preuve de créativité et d’innovation dans votre stratégie de recrutement pour attirer les candidats les plus talentueux et les plus motivés.
Cet article, sommes toutes assez crédible bien que peu profond et sans prise de position a été écrit par une IA
Dans l’univers entrepreneurial et en particulier celui des freelances et indépendants, la gestion comptable est souvent perçue comme une corvée : un domaine technique, chronophage et parfois intimidant. Pourtant, une comptabilité bien tenue est essentielle non seulement pour respecter les obligations légales mais aussi pour…
(NB : ce post n’est pas une pique à #MacKinsey ) Parce que pour une #startup, dans un environnement concurrentiel et innovant, il faut aller vite et bien, et la conseiller c’est :– être opérationnel à très très court terme sans trop de blabla mais avec tout de…
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Stage à pourvoir / septembre 2021 : pour l’une de ses participations, acteur leader sur son secteur, l’accélérateur RUE24 recherche une/une stagiaire avec une spécialisations : éditorial / communication / SEO / rédaction web / multimédia. Candidatures et plus d’infos en nous contactant directement à info@rue-24.com #digitalmarketing…
Rue24 est un start-up studio qui créé et accélère des entreprises innovantes. C’est à dire que notre métier est de créer de A à Z des start-up ou de les aider à se développer en jouant sur les fondamentaux : augmentation de la désirabilité produit…
Interview pour le lancement de l’Academy d’entrepreneurs RUE24 par l’Echo du mardi, le journal économique du Vaucluse. Voir l’article complet ici Voir l’article complet ici Lire aussi : 10 Techniques pour fuir un management toxique
Atteindre l’équilibre financier et commencer à générer une marge commerciale ou globale est le défi de toutes les entreprises, qu’elles soient PME, start-ups ou grandes structures. Beaucoup d’entreprises échouent non pas par manque de potentiel, mais parce qu’elles ne maîtrisent pas les leviers essentiels qui…
Pourquoi êtes-vous moins bons que vos concurrents? Peut-être un soucis d’optimisation de votre business sur toutes les lignes! (et je ne parle pas d’IA là!) j’ai fait une présentation détaillée sur « optimiser sa start-up en 2024″ pour vous aider à faire plus d’audience, plus de…
Quels types de développeurs recruter? Il existe de nombreux types de développeurs, chacun avec ses propres compétences et spécialités. Voici quelques exemples de types de développeurs : Ce ne sont que quelques exemples de types de développeurs. En fonction des besoins de votre entreprise, vous…
