Cet article présente les salaires moyens de différentes professions du digital en France en 2023, ainsi que des conseils pour recruter avec succès dans le domaine du digital. Il donne également une liste de sites de recrutement populaires pour les emplois dans le digital en France, ainsi que des sites pour recruter des freelances. Enfin, l’article présente une estimation des salaires des développeurs web en fonction de leurs spécialités.
Les salaires moyens dans le digital peuvent varier en fonction de différents critères tels que l’expérience, le poste occupé, la région, l’entreprise, etc. Cependant, voici quelques chiffres indicatifs pour certaines professions du digital en France en 2021, selon les données de plusieurs sources (Glassdoor, Indeed, Les Echos Start, etc.) :
- Chef de projet digital : entre 35 000 et 45 000 euros brut annuels en début de carrière, jusqu’à 65 000 euros pour les plus expérimentés.
- Responsable marketing digital : entre 45 000 et 60 000 euros brut annuels en début de carrière, jusqu’à 90 000 euros pour les plus expérimentés.
- Consultant en référencement naturel (SEO) : entre 30 000 et 45 000 euros brut annuels en début de carrière, jusqu’à 60 000 euros pour les plus expérimentés.
- Consultant en référencement payant (SEA) : entre 35 000 et 50 000 euros brut annuels en début de carrière, jusqu’à 70 000 euros pour les plus expérimentés.
- Traffic Manager : entre 35 et 60 k€
- Social media manager / community manager : entre 25 000 et 35 000 euros brut annuels en début de carrière, jusqu’à 50 000 euros pour les plus expérimentés.
- Développeur web : entre 30 000 et 40 000 euros brut annuels en début de carrière, jusqu’à 55 000 euros pour les plus expérimentés.
- UX designer : entre 35 000 et 45 000 euros brut annuels en début de carrière, jusqu’à 65 000 euros pour les plus expérimentés.
- Rédacteur web : entre 25 et 50 K€ selon le profil
Ces chiffres ne sont bien sûr qu’indicatifs et peuvent varier en fonction de nombreux facteurs. Il est également important de noter que les salaires peuvent être plus élevés dans les grandes villes comme Paris, Lyon ou Toulouse, par exemple.
Comment recruter dans le digital? Nos 10 conseils
Recruter dans le domaine du digital peut être un processus complexe, car les compétences nécessaires évoluent rapidement et il peut être difficile de trouver des candidats qualifiés. Voici 10 conseils pour vous aider à recruter avec succès dans le digital :
Déterminez le profil que vous recherchez : Définissez clairement les compétences, l’expérience et les qualifications requises pour le poste en question.
Utilisez les canaux de recrutement appropriés : Utilisez les canaux de recrutement appropriés pour atteindre les candidats que vous recherchez. Les job boards en ligne et les réseaux sociaux sont des moyens populaires pour atteindre les candidats.
Soyez clair sur les avantages : Les candidats du digital recherchent souvent des avantages tels que la flexibilité, des opportunités de développement professionnel et une culture d’entreprise dynamique.
Présentez-vous comme une entreprise innovante : Les candidats du digital sont souvent attirés par des entreprises qui se concentrent sur l’innovation et les nouvelles technologies.
Évaluez les compétences techniques : Dans le domaine du digital, les compétences techniques sont essentielles. Assurez-vous d’avoir une méthode d’évaluation des compétences techniques pour garantir que les candidats possèdent les compétences requises.
Testez les compétences en situation réelle : Proposez des projets réels pour tester les compétences techniques des candidats, cela peut être un bon moyen de valider leur niveau de compétences.
Soyez rapide : Les candidats du digital ont tendance à être très sollicités et ont souvent des offres d’emploi multiples. Il est donc important de faire preuve de réactivité pour ne pas les perdre.
Soyez transparent sur le processus de recrutement : Les candidats apprécient la transparence, surtout dans un processus de recrutement. Fournissez-leur des informations claires sur les étapes à suivre et sur les délais prévus.
Soyez créatif : Le digital est un domaine créatif, donc soyez créatif dans votre approche de recrutement. Utilisez des vidéos, des images et des animations pour rendre votre offre d’emploi plus attractive.
Mettez en place une stratégie de gestion de talents : Pour attirer les meilleurs candidats du digital, il est important d’avoir une stratégie de gestion de talents solide. Offrez des possibilités d’évolution de carrière et des programmes de formation pour retenir les meilleurs talents.
Et le 11ème : soyez créatif, malin : les profils qualifiés dans le digital sont difficiles à recruter, sont ultra sollicités, rares!
Quels sites de recrutement utiliser dans le digital?
Il existe de nombreux sites de recrutement pour les emplois dans le digital en France. Voici une liste de quelques-uns des sites de recrutement les plus populaires :
LinkedIn : LinkedIn est un réseau social professionnel très populaire qui permet aux recruteurs de publier des offres d’emploi et de rechercher des candidats qualifiés.
Welcome to the Jungle : Welcome to the Jungle est un site de recrutement qui se concentre sur les startups et les entreprises innovantes.
Monster : Monster est un site de recrutement généraliste qui offre des offres d’emploi pour tous les secteurs, y compris le digital.
Indeed : Indeed est un site de recrutement généraliste qui agrège des offres d’emploi de différents sites d’emploi.
Hired : Hired est un site de recrutement qui se concentre sur les postes dans le domaine du digital, offrant des offres d’emploi pour les ingénieurs, les développeurs, les concepteurs, les chefs de projet et autres professions du digital.
LesJeudis : LesJeudis est un site de recrutement spécialisé dans les emplois dans l’informatique et les technologies de l’information, y compris les emplois dans le domaine du digital.
RegionsJob : RegionsJob est un site de recrutement généraliste avec une section dédiée aux emplois dans le digital.
JobTeaser : JobTeaser est un site de recrutement pour les jeunes diplômés et les étudiants, offrant des offres d’emploi dans différents domaines, y compris le digital.
Il convient de noter que cette liste n’est pas exhaustive et qu’il existe de nombreux autres sites de recrutement pour les emplois dans le digital en France.
Quels sites pour recruter des freelances en France?
Il existe plusieurs sites qui permettent de recruter des freelances en France. Voici une liste de quelques-uns des sites les plus populaires :
Malt : Malt est une plateforme de freelance très populaire en France qui permet de trouver des profils de freelance dans de nombreux domaines, y compris le digital.
Crème de la Crème : Crème de la Crème est une autre plateforme de freelance en France qui met en relation les entreprises avec des freelances hautement qualifiés.
Upwork : Upwork est une plateforme de freelance internationale qui permet de trouver des freelances dans le monde entier, y compris en France.
5euros.com : 5euros.com est une plateforme de microservices en ligne qui permet de trouver des freelances pour des projets à faible coût.
Hopwork : Hopwork est une plateforme de freelance en France qui permet de trouver des profils de freelance dans de nombreux domaines, y compris le digital.
Comet : Comet est une autre plateforme de freelance en France qui met en relation les entreprises avec des freelances hautement qualifiés.
Collective Work : Collective Work est une plateforme de freelance qui se concentre sur les missions de freelances.
Le salaire d’un consultant SEO
Le salaire d’un consultant SEO peut varier considérablement en fonction de nombreux facteurs, tels que l’expérience, la région géographique, le type d’entreprise, le niveau de responsabilité, etc.
En général, le salaire d’un consultant SEO débutant peut être compris entre 25 000€ et 40 000€ par an, tandis qu’un consultant SEO expérimenté peut gagner entre 45 000€ et 80 000€ par an. Les consultants SEO très expérimentés ou qui occupent des postes de direction peuvent gagner encore plus.
Il est important de noter que le salaire d’un consultant SEO peut également être influencé par le secteur dans lequel il travaille. Les consultants SEO travaillant pour des entreprises de commerce électronique, par exemple, peuvent souvent gagner plus que ceux travaillant pour des petites entreprises locales.
Enfin, il convient également de prendre en compte les avantages sociaux et autres avantages offerts par l’employeur, qui peuvent inclure des assurances santé, des congés payés, des bonus, etc.
Le salaire d’un consultant SEA
Le salaire d’un consultant SEA (Search Engine Advertising) peut varier en fonction de nombreux facteurs, tels que l’expérience, la région géographique, le type d’entreprise, le niveau de responsabilité, etc.
En général, le salaire d’un consultant SEA débutant peut être compris entre 25 000€ et 35 000€ par an, tandis qu’un consultant SEA expérimenté peut gagner entre 40 000€ et 60 000€ par an. Les consultants SEA très expérimentés ou qui occupent des postes de direction peuvent gagner encore plus.
Il est important de noter que le salaire d’un consultant SEA peut également être influencé par le secteur dans lequel il travaille. Les consultants SEA travaillant pour des entreprises de commerce électronique, par exemple, peuvent souvent gagner plus que ceux travaillant pour des petites entreprises locales.
Enfin, il convient également de prendre en compte les avantages sociaux et autres avantages offerts par l’employeur, qui peuvent inclure des assurances santé, des congés payés, des bonus, etc
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Le salaire d’un rédacteur web
Le salaire d’un rédacteur web peut varier en fonction de nombreux facteurs tels que l’expérience, la région géographique, le type d’entreprise, le niveau de responsabilité, la spécialisation du rédacteur, etc.
En général, le salaire d’un rédacteur web débutant peut être compris entre 20 000€ et 30 000€ par an, tandis qu’un rédacteur web expérimenté peut gagner entre 30 000€ et 50 000€ par an. Les rédacteurs web très expérimentés ou spécialisés dans des domaines spécifiques tels que la finance, le droit ou la santé peuvent gagner encore plus.
Il est important de noter que le salaire d’un rédacteur web peut également être influencé par le type d’entreprise pour laquelle il travaille. Les rédacteurs web travaillant pour des agences de marketing ou de publicité, par exemple, peuvent souvent gagner plus que ceux travaillant pour des petites entreprises locales.
Enfin, il convient également de prendre en compte les avantages sociaux et autres avantages offerts par l’employeur, qui peuvent inclure des assurances santé, des congés payés, des bonus, etc.
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Le salaire d’un chef de projet digital
Le salaire d’un chef de projet digital peut varier en fonction de nombreux facteurs, tels que l’expérience, la région géographique, le type d’entreprise, le niveau de responsabilité, etc.
En général, le salaire d’un chef de projet digital débutant peut être compris entre 35 000€ et 45 000€ par an, tandis qu’un chef de projet digital expérimenté peut gagner entre 50 000€ et 80 000€ par an. Les chefs de projet digitaux très expérimentés ou qui occupent des postes de direction peuvent gagner encore plus.
Il est important de noter que le salaire d’un chef de projet digital peut également être influencé par le secteur dans lequel il travaille. Les chefs de projet digitaux travaillant pour des agences de marketing ou de publicité, par exemple, peuvent souvent gagner plus que ceux travaillant pour des entreprises de services.
Enfin, il convient également de prendre en compte les avantages sociaux et autres avantages offerts par l’employeur, qui peuvent inclure des assurances santé, des congés payés, des bonus, etc.
Quels salaires pour les développeurs web en fonction de leurs spécialités (back end, front end, full stack, app mobile, no code, IA …)?
Voici une estimation des salaires des développeurs web en fonction de leurs spécialités :
Développeur Back-End : Un développeur Back-End débutant peut gagner entre 30 000€ et 45 000€ par an, tandis qu’un développeur Back-End expérimenté peut gagner entre 50 000€ et 80 000€ par an.
Développeur Front-End : Un développeur Front-End débutant peut gagner entre 25 000€ et 40 000€ par an, tandis qu’un développeur Front-End expérimenté peut gagner entre 45 000€ et 70 000€ par an.
Développeur Full-Stack : Un développeur Full-Stack débutant peut gagner entre 30 000€ et 50 000€ par an, tandis qu’un développeur Full-Stack expérimenté peut gagner entre 55 000€ et 90 000€ par an.
Développeur d’applications mobiles : Les salaires des développeurs d’applications mobiles peuvent varier en fonction du système d’exploitation pour lequel ils développent (iOS ou Android). En général, un développeur d’applications mobiles débutant peut gagner entre 25 000€ et 40 000€ par an, tandis qu’un développeur d’applications mobiles expérimenté peut gagner entre 45 000€ et 75 000€ par an.
Développeur No-Code : Les salaires des développeurs No-Code peuvent varier en fonction de leur spécialité (automatisation, création de pages web, etc.). En général, un développeur No-Code débutant peut gagner entre 25 000€ et 40 000€ par an, tandis qu’un développeur No-Code expérimenté peut gagner entre 45 000€ et 70 000€ par an.
Développeur en Intelligence Artificielle (IA) : Les salaires des développeurs en IA peuvent varier en fonction de leur spécialité (machine learning, deep learning, etc.). En général, un développeur en IA débutant peut gagner entre 40 000€ et 60 000€ par an, tandis qu’un développeur en IA expérimenté peut gagner entre 70 000€ et 120 000€ par an.
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Quel est le salaire d’un responsable marketing digital?
Le salaire d’un responsable marketing digital peut varier en fonction de différents facteurs tels que l’expérience, le niveau de responsabilité, la taille de l’entreprise et la région géographique.
En France, selon les données de différentes sources comme Glassdoor, Indeed et Les Echos Start, un responsable marketing digital débutant peut gagner entre 45 000€ et 60 000€ brut annuels, tandis qu’un responsable marketing digital expérimenté peut gagner jusqu’à 90 000€ brut annuels.
Ces chiffres sont bien sûr indicatifs et peuvent varier en fonction de nombreux facteurs. Il est important de noter que les salaires peuvent être plus élevés dans les grandes villes comme Paris, Lyon ou Toulouse, par exemple.
Quel est le salaire d’un community manager?
Le salaire d’un community manager peut varier en fonction de différents facteurs tels que l’expérience, la taille de l’entreprise, l’emplacement géographique et les responsabilités spécifiques liées au poste. En France, le salaire moyen d’un community manager débutant est d’environ 25 000€ à 30 000€ brut par an. Pour un community manager avec plus d’expérience, le salaire peut aller jusqu’à environ 50 000€ brut par an
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